SANTO DOMINGO. – El Comité Nacional de Salarios (CNS) ha convocado para el próximo 4 de febrero, a las 10:00 de la mañana, en el Ministerio de Trabajo, el inicio del debate sobre el aumento salarial correspondiente a este año 2025.
Las centrales sindicales, aunque aún no han coordinado una propuesta definitiva, presentarán una solicitud de aumento del 30 % en el salario mínimo para los empleados del sector privado no sectorizado.
“Estamos convocados para el martes a las diez de la mañana. (Las centrales sindicales) aún no nos hemos reunido para discutir el tema, pero nuestra propuesta girará en torno al 30 %“, indicó Gabriel del Río Doñé, presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC).
Por su parte, Laura Peña Izquierdo, presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), y el Ministerio de Trabajo, confirmaron a Diario Libre la convocatoria oficial del CNS.
El pasado lunes, el presidente Luis Abinader anunció que el Gobierno presentará ante el CNS una propuesta de aumento salarial de no menos de un 20 % para los trabajadores no sectorizados. Durante su encuentro semanal con la prensa, el mandatario aseguró que dicha propuesta será presentada en la primera reunión del organismo tripartito.
Sobre los rumores de que el debate salarial reabriría la discusión sobre la cesantía, Del Río Doñé fue enfático al declarar que ese tema está cerrado para las centrales sindicales.
“No vamos a discutir ni a negociar nada sobre la cesantía con el sector empleador, porque ya llegamos a un acuerdo“, afirmó el dirigente sindical.
Entre los representantes sindicales que participarán en la reunión destacan Rafael “Pepe” Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), y Jacobo Ramos, presidente de la Central Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD).
De acuerdo con el artículo 456 del Código de Trabajo, el CNS debe revisar las tarifas de salarios mínimos en cada actividad económica al menos una vez cada dos años.
El 8 de marzo de 2023, el presidente Luis Abinader encabezó una rueda de prensa del CNS, donde se anunció un incremento del 19 % en el salario mínimo para los empleados privados no sectorizados. Dicho aumento se aplicó en dos fases: un 15 % en abril de 2023 y un 4 % en febrero de 2024.
Aunque el Gobierno ha planteado un aumento salarial, este debe considerar la clasificación empresarial, según lo establece la Ley No. 187-17 y la Resolución No. 05-2021, que categorizan las empresas en función de su número de empleados y ventas brutas anuales:
- Microempresa: Hasta 10 trabajadores y ventas brutas anuales de hasta 9,118,990.74 pesos.
- Pequeña empresa: Entre 11 y 50 trabajadores, con ventas brutas anuales de hasta 61,553,187.51 pesos.
- Mediana empresa: Entre 51 y 150 trabajadores, con ventas brutas anuales de hasta 230,254,516.23 pesos.
Esta clasificación es clave en la discusión sobre el ajuste salarial, ya que determinará los montos aplicables a cada tipo de empresa. Los integrantes del diálogo tripartito, especialmente los representantes de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), han insistido durante años en la necesidad de analizar este factor dentro de la negociación salarial.
